Cómo tener éxito(NO APTO PARA FRACASADOS) El valor de una idea

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Respuestas a las preguntas más raras de las entrevistas de trabajo

""""""""¿Cuántas monedas podría meter en esta habitación?", ¿cómo metería a una jirafa en una nevera?, ¿de cuántas maneras puede encontrar una aguja en un pajar?, son algunos ejemplos. 

Un colega postuló una vez a un puesto de operador en un banco de inversión del centro financiero de Londres.Durante la entrevista le preguntaron:"¿Cuántas monedas podría meter en esta habitación?".
Inmediatamente empezó a calcular y, tras más o menos un minuto, anunció un estimado aproximado.

No lo contrataron.

Lo que el banco quería era alguien que saliera con cualquier respuesta pero que la expresara con tal confianza que sonara como que podía convencer a los mercados de que lo que sea que dijera era correcto.

Preguntas así de desafiantes son cada vez más frecuentes en las entrevistas de trabajo, dada la cantidad de postulantes y la necesidad de separar la paja del grano.

"Hay mucha más competencia por los trabajos y a los patrones cada vez les gusta menos arriesgarse", señala Claire McCartney del CIPD, una asociación de profesionales de recursos humanos.

"Es difícil que la gente sobresalga si hacen las preguntas rutinarias, así que cambiar ayuda a encontrar al mejor candidato", explica.

Pero, ¿qué tipo de preguntas están haciendo y cuál es su propósito real?Se le pidió a dos expertos que dieran sus respuestas.

¿Cómo metería a una jirafa en una nevera?
Esta pregunta se la hicieron a un postulante a operador de ventas en un banco de inversión en el centro financiero de Londres.

Por qué le preguntaron eso:

Palabras de JAIME GARZÓN - Para no olvidar

Palabras de JAIME GARZÓN - Para no olvidar

"¿POR QUÉ LOS COLOMBIANOS SOMOS POBRES?"

"¿POR QUÉ LOS COLOMBIANOS SOMOS POBRES?"

SISPRO: Consultas RUAF

SISPRO: Consultas RUAF

Sistema Integral de la Información de la Protección Social registro Único de Afiliados

Click AQUI para realiar la consulta RUAF (Registro Unico de Afiliados) en el SISPRO

Consulta de afiliados a la Base de Datos Unica del Sistema de Seguridad Social

Consulta de afiliados a la Base de Datos Única del Sistema de Seguridad Social 

Consulta de afiliados a la Base de Datos Única  Obtenga información sobre afiliados en la Base de Datos Única del Sistema de Seguridad Social para todos los regímenes según última actualización.

Recuerde:

Estas consultas pueden tomar varios minutos, sea paciente en esperar los resultados.

Click AQUI para realizar la búsqueda en la pagina de FOSYGA

Calculo de liquidacion Online Colombia

Información obtenida de la pagina http://www.mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral.html

"""""Calculadoral Laboral

El Ministerio del Trabajo presenta la Calculadora Laboral. Una herramienta pedagógica de fácil uso, con la que todos los trabajadores y empleadores de Colombia podrán:

• Conocer y comprobar sus respectivos derechos y deberes en materia salarial
• Generar estimativos de liquidación de prestaciones sociales
• Simular las provisiones mensuales que los empleadores deben tener en cuenta al contratar un trabajador.

Instrucciones

1. Si quiere calcular su liquidación, ingrese la fecha de inicio y de fin de su contrato o relación laboral usando el calendario. Tenga en cuenta que el estimado de liquidaciones y costos se calculan por año calendario.
2. Ingrese el valor de salario mensual que recibe o su promedio. Recuerde que el calculo no incluye ingresos adicionales no prestacionales.
3. Elija una de las opciones de cálculo usando los botones ubicados en la parte inferior de la herramienta. El resultado es un documento PDF que puede descargar, compartir o imprimir.
Importante:
• Las liquidaciones se calculan y efectúan año a año. La Calculadora no permite ingresar periodos que superen el año calendario.
• Recuerde indicar si recibe o no auxilio de transporte. Los trabajadores que devenguen más de dos salarios mínimos mensuales no tienen derecho a auxilio de transporte.
• El salario devengado no puede ser inferior al Salario Mínimo.
• El cálculo de valor por hora de trabajo es válido para una actividad a tiempo completo únicamente.

Términos de uso

Restricciones:
Esta herramienta es válida para todos los trabajadores del sector privado vinculados con un contrato laboral directo.
No aplica para:
• Servidores públicos
• Trabajadores vinculados por un contrato de prestación de servicios de carácter civil.
• Trabajadores que reciben salario integral, es decir más de 10 salarios mínimos, más un factor prestacional equivalente a un 30% del salario recibido, caso en el cual solamente se liquida el descanso remunerado.
• Trabajadores NO cobijados por la ley 50 de 1990, que tengan derecho al pago retroactivo de las cesantías.
Esta calculadora sólo aplica para simular liquidaciones en los eventos en los que el contrato de trabajo termina con justa causa o por cualquiera de por las causas legales que NO dan origen a indemnizaciones de ninguna índole.
Recuerde: cuando exista conflicto respecto de los derechos del trabajador, deberá acudir a la justicia laboral ordinaria.

Presentación de la Convocatoria de becas 2013-2014 de Fundación Carolina

La Fundación Carolina es una institución público-privada que promueve las relaciones culturales y la cooperación en materia educativa y científica entre España y los países de la Comunidad Iberoamericana de Naciones.

"La Fundación Carolina abre la decimotercera  edición de su convocatoria de becas, en la que se ofertan un total de 582 becas, de las cuales 431 son de postgrado, correspondientes a 115 programas, 131 becas de doctorado y estancias cortas postdoctorales, y 20 becas de movilidad de profesores brasileños.

Los distintos programas que componen la convocatoria que permanecerá abierta desde el 28 de enero hasta el 7 de abril, abarcan disciplinas de todas las áreas de conocimiento y se imparten en universidades y centros de estudio de toda España.

El objetivo del programa  es, según ha asegurado Andreu, mejorar las relaciones entre los pueblos "desde un punto de vista romántico" a través de la educación, la cultura y el conocimiento mutuo y "mejorar el capital humano y devolver a los becarios a sus países enriquecidos y siendo personas distintas y mejores". En este sentido, ha señalado que la intención es que los becarios puedan convertirse al terminar el programa en "embajadores de España en sus países"

Así, ha destacado que la iniciativa colabora a "mejorar la marca España pregonando la excelencia del país, de sus universidades y de la riqueza educativa cultural que posee"."

Requisitos generales

- Ser nacional de algún país de la Comunidad Iberoamericana de Naciones, excepto España. - No tener la residencia en España. - Disponer de una dirección de correo electrónico. - Poseer una titulación superior universitaria  Convocatoria de Becas 2013-2014 de la Fundación Carolina

http://www.fundacioncarolina.es

mas información click AQUI (vídeos)

Seguridad Social Integral en Colombia

"¿Qué es la Seguridad Social Integral?

Es el conjunto de instituciones públicas y privadas, normas y procedimientos, con los cuales las personas y la comunidad pueden gozar de derechos relacionados con su calidad de vida, gracias al cumplimiento progresivo de los planes de beneficios que el Estado desarrolla, y por los cuales se proporciona una cobertura integral de las contingencias, especialmente las que afectan la salud y la capacidad económica, de la población Colombiana, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.

¿Cómo se encuentra conformada la Seguridad Social Integral?

Está conformada por:

1. Sistema General de Pensiones (SGP).

2. Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS).

3. Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP).

Cada afiliado puede escoger de manera separada la entidad administradora del régimen de salud, del régimen de pensiones y la aseguradora de riesgos profesionales la legislación señala al empleador, pero esta prevee que es voluntaria para trabajadores independientes.

¿Cuáles son los Objetivos de la Seguridad Social? 

Son tres objetivos básicos:

1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a trabajadores dependientes e independientes con capacidad de pago.

  

2. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la presente ley.

3. Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema, permitiendo que sectores sin la capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y a las prestaciones en forma integral.