"¿Qué es la Seguridad Social Integral?
Es el conjunto de instituciones públicas y
privadas, normas y procedimientos, con los cuales las personas y la comunidad
pueden gozar de derechos relacionados con su calidad de vida, gracias al
cumplimiento progresivo de los planes de beneficios que el Estado desarrolla, y
por los cuales se proporciona una cobertura integral de las contingencias,
especialmente las que afectan la salud y la capacidad económica, de la
población Colombiana, con el fin de lograr el bienestar individual y la
integración de la comunidad.
¿Cómo se encuentra conformada la Seguridad Social Integral?
Está
conformada por:
1. Sistema General de Pensiones (SGP).
2. Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS).
3. Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP).
Cada afiliado puede escoger de manera separada la entidad
administradora del régimen de salud, del régimen de pensiones y la aseguradora
de riesgos profesionales la legislación señala al empleador, pero esta prevee
que es voluntaria para trabajadores independientes.
¿Cuáles son los Objetivos de la Seguridad Social?
Son tres objetivos
básicos:
1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a trabajadores
dependientes e independientes con capacidad de pago.
2. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios
en los términos de la presente ley.
3. Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la
población acceda al sistema, permitiendo que sectores sin la capacidad
económica suficiente como campesinos, indígenas, artistas, deportistas, madres
comunitarias, accedan al sistema y a las prestaciones en forma integral.
Regímenes de la Seguridad Social:
1. Régimen de Seguridad Social en Salud, en el cual existen 2 regímenes
que son:
• Régimen Contributivo: a este régimen pertenecen los trabajadores con
contrato laboral formal, los servidores públicos, los pensionados y los
independientes con capacidad de pago.
• Régimen Subsidiado: a este régimen pertenecen las personas sin capacidad
de pago que pertenezcan a nivel 1 y 2 del SISBEN.
2. Régimen de Pensiones, en el cual existen 2 regímenes que son:
• Régimen solidario de prima media con prestación definida: El monto de
la pensión es preestablecido, así como la edad de jubilación y las semanas
mínimas de cotización. En este régimen no se hacen cotizaciones voluntarias, ni
se puede optar por pensiones anticipadas.
• Régimen de ahorro individual con solidaridad: los afiliados tienen
una cuenta individual- izada, en la cual se abona el valor de sus cotizaciones
y las de su empleados, las cotizaciones voluntarias, los bonos pensionales y
los subsidios del Estado si hubiere lugar a ellos, más todos los rendimientos
financieros que genere la cuenta individual. El monto de pensión es variable y
depende entre otros factores, del monto acumulado en la cuenta, de la edad a la
cual decida retirarse el afiliado, de la modalidad de la pensión, así como de
las semanas cotizadas y la rentabilidad de los ahorros acumulados.
3. Régimen Riesgos Profesionales: encargado de proteger a los
trabajadores, de los accidentes o enfermedades ocasionadas por el desarrollo de
su trabajo."*1
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01- Aspectos Generales -SENA- (630kb)
02 - Ley 100 de 1993 (319kb)
03 - Decreto 692 de 1994 (136kb)
04 - Decreto 1406 de 1999 (177kb)
05 - Decreto 1931 de 2006 (49kb)
06 - Ley 1122 de 2007 (124kb)
*1 información obtenida del archivo ASPECTOS GENERALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA - SENA (pdf adjunto para la descarga)
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