OPORTUNIDAD PARA ESTUDIAR POSGRADO EN ESPAÑA BECA

Parte de la Historia de la Fundación Carolina

"... Desde sus inicios, el núcleo de las actividades de la FC se localiza en el ámbito de la formación de estudiantes y profesores iberoamericanos a través de becas y ayudas que cubren todas las áreas de conocimiento. El foco en Iberoamérica justifica que el diseño de las convocatorias anuales atienda a sus necesidades educativas, al tiempo que fortalece la internacionalización de las universidades y centros de investigación españoles. Las iniciativas de la FC incorporan programas de liderazgo, fortalecimiento institucional y diplomacia pública a través del Programa Internacional de Visitantes...

...Actualmente, la FC es la institución española de referencia de movilidad académica y becas internacionales. Cada año revisa, perfecciona y adapta su oferta a las nuevas tendencias formativas y culturales que hoy apuntan hacia la innovación y el emprendimiento. A su vez, contribuye a los objetivos del proyecto de Marca España, invitando a nuestro país a delegaciones de países prioritarios de nuestra política exterior: Estados Unidos, China, India, además de toda Iberoamérica."

Presentación 

"El Programa de Formación de la FC tiene como objetivos facilitar y promover la ampliación de estudios de licenciados universitarios así como la especialización y actualización de conocimientos de postgraduados, profesores, investigadores, artistas y profesionales procedentes de los países de América Latina miembros de la Comunidad Iberoamericana de Naciones y Portugal.

Para el curso académico 2017-2018 la actividad formativa de la FC se articula a través de cinco modalidades de becas: postgrado, doctorado y estancias cortas postdoctorales, emprendimiento, movilidad de profesores brasileños y Programa del CESEDEN.

El número de becas y ayudas ofertadas en el Programa de Formación correspondiente a la convocatoria 2017-2018 asciende a 521, que se desglosan de la siguiente manera:

• 304 becas de postgrado(273 becas de nueva convocatoria y 31 renovaciones de beca)
• 154 becas de doctorado y estancias cortas postdoctorales(35 becas de doctorado, 84 renovaciones de las becas de doctorado y 35 estancias cortas postdoctorales)
• 27 becas de Movilidad de Profesores Brasileños
• 2 becas de emprendimiento
• 34 becas del Programa del CESEDEN"

                                                              ¡ENTRA Y SOLICITA TU BECA!

Fuente: https://www.fundacioncarolina.es/ 

Ensayo sobre "COMO GANAR AMIGOS E INFLUIR SOBRE LAS PERSONAS"

Autor

Andres Felipe Carvajal Rodriguez

Psicólogo Especialista en Gerencia de Proyectos

Referencias bibliográfica:

  

DALE CARNEGIE “Como ganar amigos e influir sobre las personas”.  © Editora y distribuidora Hispano Americana S.A. (EDHASA) 1976.

Tipo de texto:

 Texto Narrativo.

Área:

 Desarrollo Personal.

Palabras claves:

 Ganar, Amigos, Influenciar, persuasión, Prójimo, Interés, anclaje, simpatía, deseo, sentimiento, motivos.

Tema central:

 Como pensar desde el punto de vista del prójimo, para influir en su deseo.

Problemática que plantea el autor:

 El juzgar las acciones de los demás sin entender sus razones, imposibilita la buena comunicación en pro de cumplimiento de objetivos.

 COMO GANAR AMIGOS E INFLUIR SOBRE LAS PERSONAS

Dale Carnegie comienza planteándonos en su libro, la necesidad de dominar el habla con efectividad, ejemplificando con historias y teorías psicológicas sobre el uso de la palabra, el cual el buen uso de esta, puede modificar conductas de personas. La posibilidad de poder persuadir a otro, es fácilmente deseado por la gran mayoría de las personas, por lo que el texto engancha al lector de una manera rápida, donde es evidente que la intensión del libro cumple con lo expuesto por el autor, debido a que Carnegie, se direcciona hacia la necesidad del lector y no en la necesidad de contar sus experiencia desde una postura de éxito, sino desde una postura de ofrecer lo que el lector carece o desea fortalece “influenciar”,  Carnegie inicia su libro con un tema denominado “SI QUIERES RECOGER MIEL, NO DES DE PUNTAPIES SOBRE LA COLMENA”  argumentando que la gran mayoría de los comportamientos humanos se direcciona hacia la crítica, y esta acciones lo considera inútil, porque pone al prójimo en la defensiva, llevando al lector a entender que si queremos corregirlas criticándolas, estas personas trataran de justificarse, por lo que Carnegie persuade al lector de realizar una introspección sobre cómo afrontamos nuestras relaciones sociales, estableciendo que para poder influenciar al otro primero se debe de mejorar nosotros mismos para así poder tener amigos e influenciar.

Consultar antecedentes PENALES - Rama Judicial - online. (mas completo que los antecedentes de Procuraduria)

Al ingresar a la pagina http://procesos.ramajudicial.gov.co/consultaprocesos/ se selecciona en el apartado Juzgados de Ejecución de Penas y Medidas de Seguridad
el juzgado donde se seleccionara la búsqueda (por ciudad).....

se selecciona la opción que deseamos, apellidos, cedula, étc

Consultar Certificado de Estado de Cédula de Ciudadanía

El certificado de estado es el mecanismo mediante el cual la Registraduría Nacional, luego de la verificación en las bases de datos del sistema de Identificación, Informa a los ciudadanos sobre el estado de un documento de identidad (cédula) expedido por la Entidad.

http://web.registraduria.gov.co/servicios/certificado.htm

Al contratar un Técnico, Auxiliar, Ayudante Electricista, debe de tener en cuenta.

El Consejo Nacional de Técnicos Electricistas - CONTE, es persona jurídica de derecho privado, sin ánimo de lucro, encargada de estudiar, tramitar y expedir las matriculas profesionales de los técnicos electricistas, así como adelantar las investigaciones y aplicar las sanciones a que haya lugar por infracciones al Código de Ética, velando por que se cumpla en el territorio nacional, las disposiciones sobre el ejercicio de la profesión, de conformidad con las leyes 19 de enero 24 de 1990, 1264 del 26 de diciembre de 2008 y decretos reglamentarios 991 de abril 12 de 1991 y 277 de febrero 9 de 1993.

http://www.conte.org.co/

Al lado izquierdo de la página encuentran la lista de TECNICOS MATRICULADOS (quienes ya la expidieron) y MATRICULA EN TRAMITE; digitan la cedula del aspirante y descargan el certificado,

REGLAMENTACIÓN PROFESIONES Y T.P CONTE

LEY 19 DE 1990

INGENIEROS ELECTRICISTAS

Ley 51 de 1986 y ley 842 de 2003.

TECNOLOGOS EN ELECTRICIDAD

Ley 392 de 1997 y Ley 842 de 2003

TECNICOS ELECTRICISTAS

Ley 19 de 1990“Por la cual se reglamenta la profesión de Técnico Electricista en el territorio nacional’’, Reglamentada por el Decreto 991 de 1991.

Ley 1264 de 2008“Por medio de la cual se adopta el Código de Ética de los Técnicos Electricistas y se dictan otras disposiciones”.

LEY 19 DE 1990 Y 1264 DE 2008

Artículo 1o. Definición: Entiéndase como técnico electricista a la persona que se ocupa en el estudio y las aplicaciones de la electricidad y ejerce a nivel medio o como auxiliar de los Ingenieros electricistas o similares.

ARTICULO 35. Para ejercer la profesión de técnico electricista en el territorio nacional, deberá obtenerse la respectiva matricula, estudiada, tramitada y expedida por el Consejo Nacional de Técnicos Electricistas CONTE, mediante el cumplimento de los siguientes requisitos:

Empresas Temporales: ley 50 del 1990 en el art 77

La ley 50  del 1990  en el  art 77, No. 3.indica lo siguiente: “Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar con éstas en los siguientes casos:  …y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más”.

Por tanto, los contratos laborales de los empleados en misión (Obra a Labor) deben finalizar antes de cumplir el año de servicio.

Ejemplo:se contrató a Andres Carvajal el día 06 de Enero de 2014, se le debe terminar el contrato laboral máximo el día 05 de Eneroe  de 2015.

Si se quiere volver a contratar, es necesario que se dé un tiempo entre contratos mínimo de 45 días.

El no hacerlo, implicaría que la figura de la temporalidad se desvirtué y en cualquier acción jurídica habrán consecuencias para la Empresa Temporal y sus usuarias.

Cómo tener éxito(NO APTO PARA FRACASADOS) El valor de una idea

"Observa el vídeo

"

Respuestas a las preguntas más raras de las entrevistas de trabajo

""""""""¿Cuántas monedas podría meter en esta habitación?", ¿cómo metería a una jirafa en una nevera?, ¿de cuántas maneras puede encontrar una aguja en un pajar?, son algunos ejemplos. 

Un colega postuló una vez a un puesto de operador en un banco de inversión del centro financiero de Londres.Durante la entrevista le preguntaron:"¿Cuántas monedas podría meter en esta habitación?".
Inmediatamente empezó a calcular y, tras más o menos un minuto, anunció un estimado aproximado.

No lo contrataron.

Lo que el banco quería era alguien que saliera con cualquier respuesta pero que la expresara con tal confianza que sonara como que podía convencer a los mercados de que lo que sea que dijera era correcto.

Preguntas así de desafiantes son cada vez más frecuentes en las entrevistas de trabajo, dada la cantidad de postulantes y la necesidad de separar la paja del grano.

"Hay mucha más competencia por los trabajos y a los patrones cada vez les gusta menos arriesgarse", señala Claire McCartney del CIPD, una asociación de profesionales de recursos humanos.

"Es difícil que la gente sobresalga si hacen las preguntas rutinarias, así que cambiar ayuda a encontrar al mejor candidato", explica.

Pero, ¿qué tipo de preguntas están haciendo y cuál es su propósito real?Se le pidió a dos expertos que dieran sus respuestas.

¿Cómo metería a una jirafa en una nevera?
Esta pregunta se la hicieron a un postulante a operador de ventas en un banco de inversión en el centro financiero de Londres.

Por qué le preguntaron eso:

Palabras de JAIME GARZÓN - Para no olvidar

Palabras de JAIME GARZÓN - Para no olvidar

"¿POR QUÉ LOS COLOMBIANOS SOMOS POBRES?"

"¿POR QUÉ LOS COLOMBIANOS SOMOS POBRES?"

SISPRO: Consultas RUAF

SISPRO: Consultas RUAF

Sistema Integral de la Información de la Protección Social registro Único de Afiliados

Click AQUI para realiar la consulta RUAF (Registro Unico de Afiliados) en el SISPRO

Consulta de afiliados a la Base de Datos Unica del Sistema de Seguridad Social

Consulta de afiliados a la Base de Datos Única del Sistema de Seguridad Social 

Consulta de afiliados a la Base de Datos Única  Obtenga información sobre afiliados en la Base de Datos Única del Sistema de Seguridad Social para todos los regímenes según última actualización.

Recuerde:

Estas consultas pueden tomar varios minutos, sea paciente en esperar los resultados.

Click AQUI para realizar la búsqueda en la pagina de FOSYGA

Calculo de liquidacion Online Colombia

Información obtenida de la pagina http://www.mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral.html

"""""Calculadoral Laboral

El Ministerio del Trabajo presenta la Calculadora Laboral. Una herramienta pedagógica de fácil uso, con la que todos los trabajadores y empleadores de Colombia podrán:

• Conocer y comprobar sus respectivos derechos y deberes en materia salarial
• Generar estimativos de liquidación de prestaciones sociales
• Simular las provisiones mensuales que los empleadores deben tener en cuenta al contratar un trabajador.

Instrucciones

1. Si quiere calcular su liquidación, ingrese la fecha de inicio y de fin de su contrato o relación laboral usando el calendario. Tenga en cuenta que el estimado de liquidaciones y costos se calculan por año calendario.
2. Ingrese el valor de salario mensual que recibe o su promedio. Recuerde que el calculo no incluye ingresos adicionales no prestacionales.
3. Elija una de las opciones de cálculo usando los botones ubicados en la parte inferior de la herramienta. El resultado es un documento PDF que puede descargar, compartir o imprimir.
Importante:
• Las liquidaciones se calculan y efectúan año a año. La Calculadora no permite ingresar periodos que superen el año calendario.
• Recuerde indicar si recibe o no auxilio de transporte. Los trabajadores que devenguen más de dos salarios mínimos mensuales no tienen derecho a auxilio de transporte.
• El salario devengado no puede ser inferior al Salario Mínimo.
• El cálculo de valor por hora de trabajo es válido para una actividad a tiempo completo únicamente.

Términos de uso

Restricciones:
Esta herramienta es válida para todos los trabajadores del sector privado vinculados con un contrato laboral directo.
No aplica para:
• Servidores públicos
• Trabajadores vinculados por un contrato de prestación de servicios de carácter civil.
• Trabajadores que reciben salario integral, es decir más de 10 salarios mínimos, más un factor prestacional equivalente a un 30% del salario recibido, caso en el cual solamente se liquida el descanso remunerado.
• Trabajadores NO cobijados por la ley 50 de 1990, que tengan derecho al pago retroactivo de las cesantías.
Esta calculadora sólo aplica para simular liquidaciones en los eventos en los que el contrato de trabajo termina con justa causa o por cualquiera de por las causas legales que NO dan origen a indemnizaciones de ninguna índole.
Recuerde: cuando exista conflicto respecto de los derechos del trabajador, deberá acudir a la justicia laboral ordinaria.

Presentación de la Convocatoria de becas 2013-2014 de Fundación Carolina

La Fundación Carolina es una institución público-privada que promueve las relaciones culturales y la cooperación en materia educativa y científica entre España y los países de la Comunidad Iberoamericana de Naciones.

"La Fundación Carolina abre la decimotercera  edición de su convocatoria de becas, en la que se ofertan un total de 582 becas, de las cuales 431 son de postgrado, correspondientes a 115 programas, 131 becas de doctorado y estancias cortas postdoctorales, y 20 becas de movilidad de profesores brasileños.

Los distintos programas que componen la convocatoria que permanecerá abierta desde el 28 de enero hasta el 7 de abril, abarcan disciplinas de todas las áreas de conocimiento y se imparten en universidades y centros de estudio de toda España.

El objetivo del programa  es, según ha asegurado Andreu, mejorar las relaciones entre los pueblos "desde un punto de vista romántico" a través de la educación, la cultura y el conocimiento mutuo y "mejorar el capital humano y devolver a los becarios a sus países enriquecidos y siendo personas distintas y mejores". En este sentido, ha señalado que la intención es que los becarios puedan convertirse al terminar el programa en "embajadores de España en sus países"

Así, ha destacado que la iniciativa colabora a "mejorar la marca España pregonando la excelencia del país, de sus universidades y de la riqueza educativa cultural que posee"."

Requisitos generales

- Ser nacional de algún país de la Comunidad Iberoamericana de Naciones, excepto España. - No tener la residencia en España. - Disponer de una dirección de correo electrónico. - Poseer una titulación superior universitaria  Convocatoria de Becas 2013-2014 de la Fundación Carolina

http://www.fundacioncarolina.es

mas información click AQUI (vídeos)

Seguridad Social Integral en Colombia

"¿Qué es la Seguridad Social Integral?

Es el conjunto de instituciones públicas y privadas, normas y procedimientos, con los cuales las personas y la comunidad pueden gozar de derechos relacionados con su calidad de vida, gracias al cumplimiento progresivo de los planes de beneficios que el Estado desarrolla, y por los cuales se proporciona una cobertura integral de las contingencias, especialmente las que afectan la salud y la capacidad económica, de la población Colombiana, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.

¿Cómo se encuentra conformada la Seguridad Social Integral?

Está conformada por:

1. Sistema General de Pensiones (SGP).

2. Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS).

3. Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP).

Cada afiliado puede escoger de manera separada la entidad administradora del régimen de salud, del régimen de pensiones y la aseguradora de riesgos profesionales la legislación señala al empleador, pero esta prevee que es voluntaria para trabajadores independientes.

¿Cuáles son los Objetivos de la Seguridad Social? 

Son tres objetivos básicos:

1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a trabajadores dependientes e independientes con capacidad de pago.

  

2. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la presente ley.

3. Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema, permitiendo que sectores sin la capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y a las prestaciones en forma integral.

Formas de contratación laboral en Colombia.

Es importante señalar que en Colombia existen diferentes formas o tipos de vinculación o contratación de personal a una empresa u organización, tanto privada como publica.

Los contratos se pueden clasificar en dos tipos:

1) Contratos Laborales, los cuales son regulados por el Código Sustantivo del Trabajo. (El Contrato a término fijo, el contrato a término indefinido, el contrato de obra o labor, el contrato ocasional de trabajo y el contrato de aprendizaje.)

 2) Contratos de Prestación de Servicios, que son regulados por las normas del Código Civil.

Norma Colombiana de la Gestión de Talento Humano.

NOMBRE DEL PROCESO:  GESTION DE TALENTO HUMANO
OBJETIVO: Desarrollar al trabajador frente a su cargo en particular, a través de la formación permanente y evaluación del desempeño, manteniendo de igual forma las condiciones físicas y psicológicas de los funcionarios de la entidad.
NORMA	FECHA /NUMERO	ARTICULO / TITULOS	EPIGRAFE	EMITIDA POR	APLICACIÓN ESPECIFICA
Ley	71 del 1988	Todos	Por la cual se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras disposiciones	EL CONGRESO DE COLOMBIA	Establece normas para el proceso relacionado con las pensiones
Ley	4 del 1992	Todos	Mediante la cual se señalan normas, objetivos y criterios que debe observar el Gobierno Nacional para la fijación del régimen salarial y prestacional de los empleados públicos y para la fijación de las prestaciones sociales de los trabajadores oficiales	EL CONGRESO DE COLOMBIA	Orientacions sobre régimen salarial y prestacional
Ley	100 del 1993	Todos	Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones	EL CONGRESO DE COLOMBIA	Establece criterios para los procedimientos de selección, vinculacion y reinduccion
Ley	789 del 2002	Todos	Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo	EL CONGRESO DE COLOMBIA	Normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social
Ley	734 de 2002	Todos

Oferta de Becas del gobierno Mexicano para extranjeros

La diplomacia cultural mexicana ha trabajado por décadas en distintos programas exitosos; uno de ellos es, sin duda, la formación de capital humano a través de becas para la obtención de grados académicos y la realización de trabajos de investigación en diversas áreas del conocimiento.

La Dirección General de Cooperación Educativa y Cultural, a través de la Dirección de Intercambio Académico, diseña y administra el Programa de Becas para Extranjeros de la Secretaría de Relaciones Exteriores. Las Becas del Gobierno de México contemplan dos modalidades: las becas para estudios académicos y las becas para programas especiales.

Las becas para estudios académicos se ofrecen para realizar programas completos a nivel especialidad, maestría, doctorado y realizar investigaciones a nivel posgrado. Asimismo, la oferta incluye movilidad académica en los niveles de licenciatura y posgrado. Por su parte, las becas para programas especiales se destinan a estancias de corta duración dirigidas a profesores visitantes, investigadores en temas sobre México, colaboradores en medios informativos y estancias de creación artística, entre otras.

1. Becas del Gobierno de México para Extranjeros 2013 / Scholarships of the Mexican Government for Foreigners 2013

2. Lista de Instituciones y Programas Académicos / List of Institutions and Academic Programs

3. Programas AEC, CARICOM, APAMO y Territorios no Autónomos /  AEC, CARICOM, APAMO and Non-Self Governing Territories Programs

4. Programas Especiales / Special Programs

5. Lista de países donde se difunde la Convocatoria / List of Countries included in the Call for Scholarships

Fuente http://amexcid.mx/index.php/oferta-de-becas-para-extranjeros

Software de Gestión Gratis y Fácil de usar

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El Circo de la Mariposa (Motivación)

“El ser humano, considerado como persona, está situado por encima de cualquier precio, porque, como tal, no puede valorarse solo como medio para fines ajenos, incluso para sus propios fines, sino como fin en sí mismo; es decir, posee una dignidad (un valor interno absoluto), gracias a la cual infunde respeto a todos los demás seres racionales del mundo, puede medirse con cualquier otro de esta clase y valorarse en pie de igualdad.”

I. Kant, Metafísica de las costumbres.

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