¿Porque es importante la dirección estratégica de recursos humanos?
Todo director de recursos humanos y la empresa en general, debe de tener en cuenta la importancia de una dirección o administración de los RRHH efectiva, porque NO ES BUENO:
- Contratar a la persona equivocada
- Tener alta rotación de personal
- Tener personal insatisfecho
- Tener personal sin compromiso laboral
- Tener empleados que piensen que su salario es injusto o inadecuado
- Que el personal no este capacitado, o que estándolo en el momento de su incorporación pierda luego su nivel.
para no tener estos inconveniente es bueno pensar en la calidad de vida de los trabajadores.
Algunos factores a considerar
para una buena calidad de vida en el trabajo
- Un trabajo digno
- Condiciones de trabajo seguras e higiénicas
- Pagos y prestaciones adecuadas
- Seguridad en el puesto
- Supervisión competente
- Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo
- Clima laboral positivo
Factores adicionales a tener en
cuenta
- La fuerza de trabajo está integrada por nuevos oferentes: mujeres y jóvenes.
- El desplazamiento de la demanda a los servicios cambia los perfiles requeridos.
- La tecnología influye notablemente, desde permitir el trabajo a distancia hasta cambiar los requerimientos del personal. Cambia además el enfoque del trabajo. Las fábricas pueden ser manejadas por un ingeniero y un computador.
- La competencia se traslada a la mano de obra.
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